华发物业开展储备人才座谈会

为加强公司梯队人才建设，鼓励年轻员工紧随公司发展步伐加快学习提升，4 月 13 日下午，公司组织珠海、中山各单位推荐的本科、大专学历年轻骨干员工开展了业储备人才座谈会。本次座谈会得到了公司领导的高度重视，董事长周文彬、常务副总经理李东学、副总经理邓鳌出席了座谈会。  

座谈会在一片轻松、愉快的气氛中进行。与会员工热烈地就座谈会主题进行了发言，谈了自己在公司的进步与成长、今后的个人发展规划，并针对自身不足提出了学习提升计划。个别员工还对公司向高端物管服务转型升级发表了自己的见解。朴实的语言、真情的表达、青春的激情，踊跃的发言，展现了年轻员工的真实风采。

座谈会上，董事长周文彬作了重要讲话。首先，周董事长高度肯定了本次储备人才座谈会，认为座谈会的开展具有非常重要的意义。通过座谈，与会人员不仅锻炼了自己的公众表达能力，认识了公司其他年轻人才，交流了感情，了解他人长处，找到差距，还体会到了公司对人才的用心良苦与关心，激励了士气，增强了信心。更重要的是，公司通过本次座谈会发现了大家的才华，为公司的发展做好了基层管理力量的储备。周董事长对全体与会人员进行了鼓励：一是认清自我，立足长远，精心规划职业未来；二是扎根基层，踏实工作，丰富完善自身经验；三是弥补短板，创新学习，时刻准备脱颖而出。   

周董事长指出，大家不要害怕工作中的困难，是金子总会发光的，但金子也要经历磨炼才能发出光芒。周董还对一些个人看法进行了阐释：公司的发展空间是面向全体年轻员工的，只要证明是个“好萝卜”，公司就会挖个“坑”让你成长。周董事长指示，类似的座谈会今后要多召开，各分管领导也要了解所分管项目的人才发展情况，多与年轻员工座谈。   

会上，常务副总经理李东学也肯定了这次座谈会发现人才、鼓舞员工的意义，并对年轻员工提出了期望：一是年轻员工要有使命感，工作上勇于承担更多的责任；二是大胆地去追求和实现个人价值；三是坚持保持上进心，坚持理论加实践的发展，坚持做好平凡工作，不要好高骛远，要重视细节。副总经理邓鳌介绍了集团“1+2+3”的发展愿景以及公司将推进人才建设，鼓励年轻员工心无旁骛，努力学习提升，把握住公司大发展的好机会，实现美妙事业。